Gyöngyi 2007-ben csatlakozott az IT Services Hungary-hez, karrierje együtt fejlődött a vállalattal. Eleinte a legnagyobb szervezeti egység üzleti partnere volt, 2009-től a HR Services vezetője. Jelenleg egy húsz fős csapatot vezet, 4 helyszínen. Ezenkívül a HR SSC országos koordinátora Romániában, és a munkaadói oldalt is ő képviseli az Üzemi Tanács és Szakszervezet munkájában.
Fő felelősségi köre:
- a munkavállalók életciklus-menedzsmentje,
- egészségügyi és biztonsági témák
- távmunka menedzsment
- vendor menedzsment, például bérszámfejtés, áthelyezés, sportlétesítmények, biztosítások, mentális wellness
A digitalizálás és az atomizálás az ITSH stratégiai céljai között szerepel. A HR teljes mértékben támogatja ezt központi vagy helyben kifejlesztett eszközök használatával és bevezetésével. Célunk az munkavállalói élmény növelése, amely pozitív hatással van a munkaadó márkájára, valamint csökkenti a manuális munkavégzést és optimalizálja a forrásokat.
10 éves OTP-s pályafutásom első felében oktatási területen dolgoztam és támogattam a vezetők és munkatársak felkészítését különböző szakmai és készségfejlesztési programokkal. Ezt követően különböző banki transzformációkban (Szervezeti megújulás, Agilis átállás, HR átalakulás) volt lehetőségem részt venni projektmenedzseri szerepben, illetve felelős voltam a Tehetségprogram működtetéséért, valamint különböző kezdeményezések bevezetéséért, mint a Home office, vagy a banki Intranet HR oldali megújítása.
Tavaly decembertől létrejött egy új, Munkavállalói élmény terület, jelenleg ezt vezetem. Nagy a cégcsoport, sok lehetőséggel és kihívással, jó csapattal, szerencsésnek érzem magam, hogy ilyen klassz dolgoknak lehetek a részese és minden nap tanulhatok valami újat.
Dr. Obermajer Attila ügyvéd, az Obermajer és Tóth Ügyvédi Társulás alapítója. Szakterülete a gazdasági- és társasági jog. Gyakran ad tanácsot belföldi és nemzetközi társaságoknak komplex munkajogi kérdésekben, továbbá évek óta oktat jogi ismereteket munkavédelmi képviselőknek. Ügyfelei részéről gyakran merül fel az atipikus munkavégzési formákkal kapcsolatos jogi háttér kialakításának igénye, így gyakorlati tapasztalatot szerzett a távmunkát és otthoni munkavégzést érintő jogi kérdések megválaszolásában.
Végzettségét tekintve távközlési mérnök, aki az elmúlt tíz évben különböző telematikai projekteken dolgozott távmunkában, szabadúszóként. Jelenleg a londoni Parkopedia Ltd account manageri feladatait látja el.
Családjával Budapestről a Balaton-felvidékre költöztek, ahol vendégházakat üzemeltetnek – többek között az év háza díjas PortusHome vendégházat Dörgicsen.
A vendégházakba egyre többen jöttek dolgozni, ezért kezdtek bele a PortusHome Coliving projekt fejlesztésébe Vászolyon. Ez egy közösségi találkozó és rendezvény helyszín munkaállomásokkal, szálláshellyel és rendezvényhelyszínnel. A várható nyitás 2020 nyara.
Laszlo is the founding CEO of Invensol, leading the company since 2012. Recognised by the regional Proptech scene Laszlo is an experienced leader, with a commercial success of developing businesses in the past 15+ years, including Invensol with it’s popular SAM software solution. Today, Laszlo manages an international client portfolio of more than 5000 active system users (Fortune 500 companies).
Munkatér Generalista aki empátia és megértés alapon közelíti meg az irodák kérdéskörét. Merít a múlt és a jelen tanulságaiból, hogy segítsen megérteni és megismerni a jövő lehetőségeit. A Kinnarps Munkatér Analízis szolgáltatásának CEE régió szinten a felelőse és Projekt Manager-e, e mellett Magyarországon a Kinnarps ‘márkanagykövete’, Perspektívák Meetup sorozatának és Open Office Podcast-jének az állandó házigazdája és kreatív társalkotója.
László 2005 óta dolgozik a marketingkommunikáció területén. Ügynökségi évei alatt olyan ügyfelekkel dolgozott együtt, mint az AXA, a Bayer, a Generali, a Heineken, a Johnson&Johnson, a Leo Pharma, a Telekom vagy a Suzuki. A Müpa Budapesthez (volt Művészetek Palotája) 2014-ben csatlakozott, mint digitális marketing vezető. Ezt a pozícióját 2018-ban hagyta el, hogy a Games for Business csapatát erősíthesse, ahol jelenleg értékesítési és marketing igazgatóként dolgozik. Fontos számára a szakmai alázat, valamint az, hogy mindig up-to-date tudással és tisztán szakmai alapon végezze munkáját.
Dolgozott állami cégnél, KKV szektorban és multinál is. A különféle tapasztalatokkal felvértezve vágott neki egy új, izgalmas életforma felfedezésének: Szilvi ma itthon a szabadúszás egyik emblematikus figurája. Több, mint 6 éve aktívan támogatja a hazai freelancer közösség- és kapcsolatépítést, tudásmegosztást. A legnagyobb globális online munka oldal, az Upwork egykori trénere, a freelancerblog.hu online magazin alapítója és szerzője, ami a hazai freelancer közösség olyan meghatározó eseményeinek szervezője, mint a Freelancer Festival, a havi Tuesday Talks meetup és a Workshop Wednesdays. 2020 júniusától pedig a vidéki színtéren teszteli az újgenerációs munkavégzés jótékony gazdasági hatásait a Collabri közösségi iroda megnyitásával Veszprémben.
A Corvinus egyetem mellett már két munkám volt: résztvettem egy médiatechnológiai startup felépítésében, és tanácsadó voltam egy szereveztfejesztő cégnél.
7 éve szabadúszó coach, tréner, OD tanácsadó vagyok, részvettem több nemzetközi konferencia szervezésében, coach-képzéseket tartok itthon és külföldön, 24 évesen pedig, két társammal létrehoztam az első saját vállalkozásomat, a KAPTÁR közösségi irodát, aminek ügyvezetője vagyok.
KAPTÁR Közösségi Iroda -A világ 5. legjobb coworking irodája (Forbes.com, 2016)
A II. OFFICE@HOME KONFERENCIA szervezője, az OFFICE@HOME alapítója.
Hagyományos multinacionális vállalatoknál eltöltött több éves időszakot követően tizenöt évet dolgozott - alkalmazottként – otthonról. Ez alatt az idő alatt európai és Európán kívüli remote csapatokat vezetett – szintén home office-ból.
Az elmúlt években belekóstolt a vállalkozói létbe - az OFFICE@HOME projekt keretében tapasztalatait felhasználva segít vállalatoknak a home office bevezetésében és tanácsadással azoknak, akik szeretnének otthonról (is) dolgozni, de nem tudják, hogyan kezdjenek bele vagy menet közben akadtak gondjaik.
A hatékony otthoni munkavégzéshez és home office csapatok vezetéséhez elengedhetetlenül szükséges „soft-skill”-ek fejlesztését tréning formában biztosítja cégek és magánszemélyek részére egyaránt.
Tamás alapító tagja és első elnöke a 2004-ben alakul Magyar Távmunka Szövetségnek. Informatikus, közgazdász és aktív joghallgató. Tapasztalatot szerzett a tőzsdei informatikában a Fornaxban és Eastbrokersben, majd a PricewaterhouseCoopers és Deloitte tanácsadási és kockázatkezelési területén. 2010 óta elsősorban rugalmas foglalkoztatással és távmunkával kapcsolatos szervezetfejlesztési projektekkel, valamint innovatív online mérési módszerek kialakításával, objektív értékelési rendszerek megvalósításával foglalkozik.
Néhány évvel közgazdasági diplomája megszerzése után kezdett bele doktori tanulmányaiba a Cardiff Metropolitan University-n, ahol az elsők között kutatta a coworking irodák jótékony hatását a vállalkozók és szabadúszók kreatív és vállalkozásfejlesztési folyamataira. Volt vendégkutató az MIT-n, menedzselt vállalkozásfejlesztési projekteket az Európai Innovációs és Technológiai Intézetnél, és közel 2 éven át segítette a Cowork7/24 csapatát termékfejlesztési és üzleti stratégiai döntéseikben. Ma elsősorban értékteremtő coworking koncepciók kidolgozásával és stratégiájuk megalkotásával foglalkozik. Kutatóként jelenleg a Politecnico di Milano New Workspace munkacsoportja által életre hívott, rurális térségek coworking irodáira fokuszáló projektben dolgozik 26 ország akadémikusaival karöltve.
Műszaki menedzserként végeztem 2017-ben az Óbudai Egyetem gazdasági karán. A munkaerőpiacra való belépésem óta foglalkoztat a távmunka, rugalmas munkaidő és a home office témaköre. Ennek megfelelően sikerült elhelyezkednem, és már közel 3 éve képviselem a JC360 nevű szoftvert és szolgáltatást, mellyel a fent említett lehetőségek kockázatmentesen működtethetőek. Örömömre szolgál egy olyan megoldást képviselni, ami lehetővé teszi a jövő munkavállalói számára egyre népszerűbb foglalkoztatási formák bevezetését.
